細川労務・行政コンサルティングオフィス
ご挨拶

細川労務・行政コンサルティングオフィスは会社の人事のお手伝いとして、皆様の快適なビジネスライフのサポートをおこなっております。

採用から退職までの諸手続から、給与計算や、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届け、労基法に基づく各種規程や協定の作成など人事・労務に関するご相談を受け、皆様の会社がスムーズに運営されるお手伝いです。

当オフィスは、社会保険労務士部門と行政書士部門を併せ持つことにより、会社の設立から、各種申請、労務管理全般にわたるアドバイスはもちろんのこと、昨今急増する外国人雇用についての相談も一貫して行うことが出来ます。

いつの時代でも、各企業の皆様にとっての経営課題は、いかに無駄を省き、合理化をすすめて賃金と人材の有効活用を図り、柔軟な組織と少数精鋭主義で果敢に明日に挑戦することではないでしょうか。

昨今、増加傾向の労使間トラブルを未然に防ぐためにも、就業規則を始めとする各種規則整備は必須となっております。また特定社会保険労務士として、各種労働紛争に係る斡旋代理業務も可能となり、より広いフィールドで顧客に皆様のバックアップをすることができます。

私は、この業務を通じて“人”にかかわる業務に関しては、細部にわたる専門知識をもった専門家のアドバイスが不可欠と実感しております。そして、素早く、的確に、皆様に関わる法律の改正や、助成金の仕組みをご提案し速やかに提供できるのは専門家であればこそと自負いたしております。

当オフィスではこのような理念のもと、関与企業の皆様のお手伝いをさせていただくことを通じて、日々起こる様々な問題に真摯に向き合い、解決に導くことを使命として業務を行っています。
署名



  

  トップページの写真は、上高地を訪れたときに撮影した「ニリンソウ」です。
  互いをいたわり寄り添うように咲く可憐な花です。        

  花言葉は「友情」「小さな愛」「協力」
  そして、「予断」。つまり前もって予測を立てること。

  「社会保険労務士」と「行政書士」の二輪の花で
  細川労務・行政コンサルティングオフィスは、将来展望を見据え、
  関与企業様の発展に協力を惜しまない覚悟で臨みます。


人事労務ニュース
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定年退職者と無期転換申込権の発生 2026/03/10
雇入時の健康診断に関するよくある誤解2026/03/03
女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容2026/02/24
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点 2026/02/17
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10

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旬の特集
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1584.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf
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細川労務・行政コンサルティングオフィス
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